Emma Antolin asumió la vicepresidencia de Antolin en enero de este año, consolidando su destacada trayectoria en una de las empresas líderes del sector automovilístico a nivel global.
Antolin, miembro del Patronato de la Fundación CYD, es un ejemplo destacado de innovación industrial en España. Desde sus inicios en los años 50, cuando los hermanos Avelino y José Antolín fundaron ANSA en Burgos, la compañía ha evolucionado hasta convertirse en una multinacional presente en 25 países. Su apuesta por la tecnología y la sostenibilidad se consolidó en 2015 con la adquisición de Magna Interiors, reforzando así, su posición como referente mundial en interiores de automóviles.
Conversamos con Emma Antolin, vicepresidenta de Antolin, sobre los desafíos clave que enfrenta la industria automovilística en un contexto de transformación tecnológica y medioambiental, así como de los perfiles profesionales más demandados en el sector y la importancia de la formación permanente.
Antolin es una compañía multinacional líder en el desarrollo, diseño y fabricación de componentes de interior para la industria del automóvil. ¿Cuáles son los retos del sector?
El sector de la automoción es un pilar fundamental de la industria española, representando el 10% del Producto Interno Bruto (PIB) del país. A ello se suma otro 10% correspondiente a la inversión que realizamos en Investigación y Desarrollo (I+D). Sin embargo, todo esto tiene lugar en un contexto económico cada vez más complejo y cambiante.
Para mí, uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentamos es el de generar valor. Nos encontramos en un sector caracterizado por márgenes reducidos, lo que exige que avancemos hacia la movilidad sostenible y el vehículo eléctrico, dos de las grandes apuestas del futuro.
En Antolin, como líderes en la fabricación y el desarrollo de interiores de vehículos, uno de los grandes retos que enfrentamos, y a la vez una importante oportunidad, es la incorporación de la tecnología y la Inteligencia Artificial en nuestros procesos y productos. Nuestro objetivo es facilitar la vida de cada usuario.
“La industria española debe mantener su posición como segundo fabricante de vehículos de Europa, solo detrás de Alemania, y apostar por la innovación, la digitalización y las nuevas tecnologías. Debemos de seguir siendo competitivos y eficientes para atraer nuevos proyectos de inversión”.
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
¿Qué perfil de jóvenes profesionales requiere la compañía?
Actualmente, Antolin cuenta con una plantilla de 22.000 empleados distribuidos en casi 120 plantas de producción en 25 países. Entre estas personas, se encuentran perfiles altamente técnicos, especialmente ingenieros industriales y electrónicos, pero también profesionales de otras áreas clave como ventas, recursos humanos, finanzas, entre otros.
“Para afrontar los desafíos del sector, tenemos que contar con los mejores profesionales, con múltiples competencias. Las competencias tecnológicas son cruciales, dada la importancia de la tecnología tanto en los vehículos como en los procesos industriales. Además, las habilidades en gestión y finanzas son igualmente necesarias, debido al papel clave que juegan estos procesos en la cadena de valor de la compañía. Operar en más de 25 países requiere, además, una sólida capacidad de gestión internacional para coordinar y optimizar los esfuerzos a nivel global”.
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
¿Además de los conocimientos adquiridos en los estudios, qué competencias blandas o soft skills pueden ser útiles para trabajar en el sector?
Para tener éxito en el sector de la automoción, y en otros sectores, es fundamental tener pasión por el negocio, ambición para mejorar y una sólida capacidad de liderazgo. En Antolin buscamos perfiles flexibles, ejecutivos y con una actitud proactiva. Queremos personas capaces de tomar decisiones estratégicas, que comprendan la importancia de la cultura organizacional, se adapten a cualquier entorno y, sobre todo, sepan navegar con confianza en situaciones de incertidumbre.
“Mantenernos en la vanguardia de una industria como la del automóvil, en constante cambio, y hacer frente a los retos del sector, nos exige contar con los mejores profesionales con capacidad de entender la globalidad y la complejidad de nuestros programas y nuestros clientes”.
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
¿Cuáles son los ámbitos con más potencial para los nuevos graduados universitarios en la compañía?
Cuando pensamos en los nuevos graduados universitarios, el talento, el compromiso y la motivación son fundamentales para asegurar que el proyecto Antolín siga siendo un referente de éxito. Al ser una empresa global, los ámbitos con mayor potencial de crecimiento están vinculados a áreas clave como la gestión corporativa, la tecnología, la inteligencia artificial y, por supuesto, la parte financiera.
Nuestra realidad y nuestro futuro están marcados por un enfoque internacional. En Antolin buscamos profesionales con una sólida base técnica, pero también con una gran capacidad de adaptación al entorno dinámico y exigente de nuestra industria global.
¿Cómo ha impactado la inteligencia artificial en el desarrollo e implementación de la tecnología para la automoción y, en general, en todas las áreas de la compañía?
La Inteligencia Artificial (IA) ha llegado para quedarse, transformando el panorama empresarial y mejorando la competitividad de las compañías. En Antolin hemos adoptado esta tecnología para optimizar nuestros procesos industriales y aumentar la productividad, la eficiencia y la rentabilidad.
Nuestra estrategia se enfoca en áreas clave como la visión artificial, la intralingüística y la mejora continua de la productividad. La implementación de la IA no solo acelera el desarrollo de soluciones tecnológicas más innovadoras, sino que también tiene un impacto positivo en la sostenibilidad, permitiéndonos reducir el desperdicio y mejorar la eficiencia operativa.
“El avance de la inteligencia artificial abrirá un abanico amplio de oportunidades para nuevos perfiles profesionales y modelos de trabajo. Su impacto será clave en la aceleración y optimización de los desarrollos en innovación y tecnología, además de potenciar los esfuerzos en sostenibilidad”.
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
La mujer es minoría en los ámbitos de estudio de ingeniería y tecnología. ¿Desde Antolin se promueve la presencia de la mujer en estos ámbitos? ¿Cómo crees que se puede motivar a las jóvenes a que opten por estos estudios y profesiones?
Las empresas debemos incentivar a que más niñas elijan estudiar carreras STEM y crear condiciones que den visibilidad y oportunidades de crecimiento profesional a las mujeres. En Antolin fomentamos la igualdad de oportunidades, empezando con el ejemplo de nuestra CEO, Cristina Blanco, una mujer. La presencia de mujeres en este tipo de roles es la mejor inspiración posible para las generaciones más jóvenes.
Además, participamos activamente en el programa «Mujer STEM, Ingeniera y Directiva«, una iniciativa que brinda a las ingenieras interesadas la oportunidad de acceder a puestos de gestión dentro de la compañía.
“En Antolin, promovemos la igualdad de oportunidades con el ejemplo, nuestra CEO, Cristina Blanco, lidera la empresa, demostrando que la presencia femenina en roles de alta dirección es una fuente de inspiración clave para las generaciones más jóvenes”.
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
¿Cómo colabora Antolin con las universidades y los centros de formación profesional? ¿En qué medida es importante acercar la realidad empresarial a los estudiantes?
En Antolin colaboramos con varios centros educativos en todo el mundo: por ejemplo, acabamos de lanzar un Master de Electrónica del Automóvil con la Universidad de Burgos y participamos en programas duales con la universidad alemana de Deggendorf y con la universidad de Tlaxcala, en México.
Por un lado, esta colaboración permite a los estudiantes acercarse a la realidad de la industria, preparándolos para los desafíos del mercado laboral. Por otro, facilita que las universidades comprendan mejor las necesidades del sector empresarial y, así, puedan formar profesionales que contribuyan al crecimiento social y económico.
¿Qué consejo le darías a los jóvenes que empiezan su carrera profesional en el sector industria?
A los jóvenes que inician su carrera profesional, les diría que sean ambiciosos, tanto con ellos mismos como con las empresas en las que trabajen, que no se rindan, que luchen por sus objetivos. Y es importante ser realista en lo que se refiere a los estudios, la formación no termina en la universidad.
“El mundo es muy grande y lleno de aprendizajes. Los animaría a que aprovecharan al máximo cada oportunidad que la vida les presente. Eso les va a convertir en mejores profesionales. Sin embargo, también es fundamental saber entender los tiempos. El éxito llega cuando se es constante y se trabaja con dedicación. ¡Todo llega a su debido momento!”
Emma Antolín, vicepresidenta de Antolin
